公司要求老员工补签入职承诺书，这一行为是否合法，主要取决于补签的内容以及补签的过程是否遵循了相关法律法规。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，如果公司要求老员工补签入职承诺书，必须是在双方平等自愿的基础上，且内容应当合法、公平。
   • 同时，根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果入职承诺书的内容涉及到对原劳动合同的变更，那么必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 补签内容的合法性：

   • 如果入职承诺书的内容违反了法律法规，比如要求员工放弃某些合法权益、承担不合理的责任等，那么这样的承诺书是无效的，甚至可能构成对员工的侵权。
   • 因此，老员工在补签入职承诺书之前，应当仔细审查其内容，确保没有违反法律法规的条款。

3. 补签过程的合法性：

   • 公司要求老员工补签入职承诺书，应当遵循正当的程序，比如提前通知员工、给予员工足够的时间考虑和咨询专业人士的意见等。
   • 如果公司采取欺骗、胁迫等不正当手段要求员工补签，那么这样的承诺书也是无效的。

综上所述，公司要求老员工补签入职承诺书是否合法，取决于补签的内容和过程是否遵循了相关法律法规。如果内容合法、过程正当，且经过了双方的协商一致，那么这样的承诺书是有效的。反之，如果内容违法或过程不当，那么老员工有权拒绝补签，并可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。