拟录用人员签合同通常是在试用期前。下面我来详细解释一下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而试用期是劳动合同期限的一部分，是包含在劳动合同期限内的。因此，从法律的角度来看，试用期前签订劳动合同是符合规定的。

在实际操作中，用人单位在招聘员工时，通常会在面试、评估等流程完成后，向拟录用人员发出录用通知，并在录用通知中明确告知签订劳动合同的相关事宜，包括合同期限、试用期、工作内容、工作地点、薪酬待遇等。拟录用人员在接受录用通知后，会与用人单位签订正式的劳动合同，然后按照合同约定的时间开始试用期的工作。

这样做的好处是，可以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。同时，也可以在试用期内对员工的工作表现进行评估，以便决定是否继续留用或解除劳动关系。

因此，拟录用人员签合同通常是在试用期前，这是符合法律规定和实际操作习惯的。如果你还有其他关于劳动合同或试用期的问题，可以随时向我咨询。