针对您提出的“职工履行职务过程中发生交通事故导致他人受伤，受害者不起诉单位怎么办”的问题，以下是我的分析：

1. 明确法律责任：

   • 首先，需要明确的是，职工在履行职务过程中发生交通事故导致他人受伤，根据相关法律规定，单位通常需要承担一定的赔偿责任，这种责任可能基于雇佣关系、劳动关系或单位对职工行为的管理责任等。
   • 然而，受害者是否起诉单位，是其自身的权利选择。受害者不起诉单位，并不意味着单位可以逃避法律责任。

2. 应对策略：

   • 主动沟通：单位可以主动与受害者或其家属进行沟通，了解他们的具体诉求，并尝试通过协商达成赔偿协议。这种沟通有助于化解矛盾，避免纠纷进一步升级。
   • 准备应对可能的诉讼：尽管受害者当前没有起诉单位，但单位仍应做好应对可能诉讼的准备。这包括收集相关证据、整理事故经过、明确法律责任等，以便在需要时能够迅速、有效地应对。
   • 寻求专业法律帮助：单位可以寻求专业律师的帮助，对事故进行法律评估，制定合适的应对策略。律师可以提供专业的法律建议，帮助单位更好地处理这一法律问题。

3. 长期预防与管理：

   • 加强职工培训：单位应加强对职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和驾驶技能，减少交通事故的发生。
   • 完善管理制度：单位应完善对职工履行职务过程中的管理制度，明确职工的责任和义务，确保职工在履行职务过程中遵守法律法规和单位规定。

综上所述，尽管受害者当前没有起诉单位，但单位仍应主动应对这一法律问题，通过沟通、准备诉讼和寻求专业法律帮助等方式来妥善处理。同时，单位还应加强长期预防与管理，减少类似事故的发生。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。