结论前置：挂靠之后被原单位辞退，是否有补偿需根据具体情况分析，主要取决于挂靠关系的性质、原单位辞退的原因以及双方之间的约定。
分析说明：
挂靠关系的性质：
- 若挂靠关系被认定为非法或违规，如违反相关法律法规或行业规定，那么原单位辞退你可能无需支付经济补偿。
- 若挂靠关系是基于双方自愿且合法的协议，且你履行了协议中的义务，原单位无故辞退你，则可能需支付经济补偿。
原单位辞退的原因：
- 若原单位因经营困难、业务调整等合法原因进行裁员，并按照规定程序进行，且你并非因个人原因被辞退，那么可能有权获得经济补偿。
- 若原单位以你违反公司规章制度、不胜任工作等为由辞退你，且这些理由成立，那么你可能无权获得经济补偿。
双方之间的约定：
- 若挂靠协议中明确规定了辞退时的经济补偿条款，那么原单位需按照协议执行。
- 若协议中未明确规定，则需根据相关法律法规及实际情况进行判断。
法律建议：
- 在处理此类问题时，首先应明确挂靠关系的性质及双方之间的权利义务。
- 若认为原单位辞退你存在不合法或不合理之处，可尝试与原单位进行协商，要求支付经济补偿。
- 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
行动指南：
- 收集并整理与挂靠关系及辞退相关的所有证据材料。
- 咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和支持。
- 根据律师的建议，采取适当的法律行动来维护自己的权益。