关于您提出的“同一个单位，两段工作履历，第一段履历的仲裁时效怎么判定”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

核心结论：仲裁时效的判定主要依据您第一段工作履历的结束时间，以及您是否在该时效期间内提出了仲裁申请。同时，还需考虑是否存在时效中断或中止的情形。

1. 仲裁时效的起算：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在您的案例中，第一段工作履历的仲裁时效应从您第一段工作结束，且知道或应当知道自己权利被侵害之日起开始计算。

2. 时效中断与中止：

   • 如果在仲裁时效期间内，您向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 如果因不可抗力或者有其他正当理由，您不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果您的第一段工作履历与第二段工作履历在时间上紧密相连，且两段工作履历之间存在某种关联性（如续签合同、职位晋升等），那么在判定第一段工作履历的仲裁时效时，可能需要综合考虑两段工作履历的整体情况。

4. 建议与提醒：

   • 如果您认为自己的权益在第一段工作履历中受到了侵害，且目前仍在仲裁时效期间内，建议您尽快向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 如果您不确定自己的仲裁时效是否已经过期，或者是否存在时效中断、中止的情形，建议您咨询专业律师进行详细咨询和评估。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。