关于您提出的“连续工作8年确认劳动关系仲裁时效怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，确认劳动关系之诉作为劳动争议的一种，原则上适用《劳动争议调解仲裁法》中关于一年仲裁时效的规定。这意味着，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起，一年内应当提出仲裁申请。

然而，在实际操作中，仲裁时效的起算与计算可能会因具体情况而有所不同。特别是在连续用工未签订书面合同或涉及社会保险等权益的情境下，仲裁时效的处理可能会更加复杂。

1. 起算点：

   • 在连续用工未签订书面合同的特殊情况下，仲裁时效的起算点通常不会简单从用工开始就计算。而是可能从劳动者明确知道或应当知道其权利受侵害之日起算，比如用人单位否认劳动关系时。

2. 中断与中止：

   • 若劳动者在时效期内向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务，仲裁时效将中断，并重新计算。
   • 若因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在时效期内申请仲裁，仲裁时效将中止，待原因消除后继续计算。

3. 特殊情况：

   • 对于拖欠劳动报酬的争议，若劳动关系存续期间发生，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出。
   • 当确认劳动关系是为了补缴社会保险等涉及社会公共利益的权益时，仲裁时效的认定可能会相对宽松，以更好地保障劳动者的合法权益。

最后，需要强调的是，若劳动者在确认劳动关系的争议中超过了仲裁时效，仲裁机构可能不会受理该申请，或即使受理也可能不支持劳动者的主张。因此，劳动者应及时了解并行使自己的权利，避免因超过仲裁时效而丧失法律保护。

综上所述，确认劳动关系仲裁时效的适用需结合具体情况进行判断。在面对劳动关系争议时，建议您充分了解相关法律法规，并及时咨询专业法律人士，以确保自身权益得到有效保护。