遇到医院工作中的不公平待遇时，你可以根据具体情况选择找律师解决还是找人事科协调。这里我为你详细分析一下两种选择：

1. 找人事科协调：

   • 适用情况：如果你遇到的是一些日常的工作纠纷、误解或轻微的待遇不公，比如工资发放有误、排班不合理等，可以先尝试与人事科沟通解决。
   • 优势：人事科作为医院内部的管理部门，对医院的规章制度和人员情况较为熟悉，能够较快地给出处理意见或解决方案。
   • 注意：在与人事科沟通时，要保留好相关的证据材料，如工资单、排班表等，以便在需要时提供证明。

2. 找律师解决：

   • 适用情况：如果你遇到的是严重的待遇不公，比如被无故解雇、薪资被大幅削减、遭受职场歧视或骚扰等，且人事科无法或不愿提供有效帮助时，你可以考虑寻求律师的帮助。
   • 优势：律师具备专业的法律知识，能够为你提供全面的法律分析和建议，帮助你制定合适的维权策略，并通过法律途径维护你的合法权益。
   • 行动建议：在选择律师时，要选择具有劳动法律专业背景的律师，并详细向其描述你的遭遇和诉求。同时，准备好所有相关的证据材料，以便律师能够更好地为你提供法律服务。

综上所述，选择找律师解决还是找人事科协调，取决于你遇到的具体问题和情况。如果你不确定该如何选择，可以先尝试与人事科沟通，如果无法解决再考虑寻求律师的帮助。无论你选择哪种方式，都要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。