单位要求司机赔偿交通事故中的车辆折损费，这一要求并不合理。下面我从几个角度来分析这个问题：
法律责任角度：
- 在交通事故中，如果司机是职务行为，即正在执行单位的工作任务，那么由此产生的法律责任，包括车辆损失，通常应由单位承担。司机作为雇员，在正常工作过程中造成的损害，其责任应当归属于雇主，即单位。
保险赔偿角度：
- 大多数情况下，单位车辆会购买保险，包括交强险和商业险。车辆因交通事故受损，首先应通过保险进行理赔。保险公司会根据保险条款和车辆损失情况，对车辆损失进行赔偿。单位要求司机赔偿折损费，忽略了保险赔偿这一重要途径。
折损费计算与合理性角度：
- 车辆折损费并非一个简单的计算过程，它涉及到车辆的市场价值、使用年限、残值等多个因素。而且，折损费往往是一个较为模糊的概念，难以准确量化。单位单方面要求司机赔偿折损费，缺乏合理的计算依据和法律依据。
劳动关系角度：
- 司机与单位之间存在劳动关系，单位对司机有管理、监督和保护的义务。在司机因职务行为造成损害时，单位应当承担起相应的责任，而不是将责任转嫁给司机。要求司机赔偿折损费，可能损害司机的合法权益，破坏劳动关系的和谐与稳定。
综上所述，单位要求司机赔偿交通事故中的车辆折损费是不合理的。如果单位坚持这一要求，司机可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）来维护自己的合法权益。同时，也建议单位在处理类似问题时，能够遵循法律法规和劳动关系的原则，合理、公正地处理相关事宜。