将公司正式工改为劳务工，即使所有福利待遇不变，也存在一定的法律风险和潜在问题。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 法律身份与权益保护：

   • 正式工（通常指劳动合同制员工）享有《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护，包括但不限于工资、工时、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护、解雇保护等。
   • 劳务工（通常指基于劳务合同工作的员工）则不享受上述全部法律保护，特别是解雇保护、社会保险等方面可能有所不同。劳务合同更多地遵循民法中的合同原则，而不是劳动法中的特殊规定。

2. 福利待遇的持续性：

   • 虽然公司承诺所有福利待遇不变，但这种承诺可能并不具有法律上的强制约束力。如果未来公司经营状况发生变化，或者管理层决策调整，这些福利待遇可能会受到影响。
   • 劳务工在争取福利待遇方面可能处于较弱地位，因为劳务合同通常不像劳动合同那样有明确的法律规定保护。

3. 劳动关系的稳定性：

   • 正式工通常享有更稳定的劳动关系，解雇保护相对较强。公司不能随意解雇正式工，必须遵守法律规定的解雇程序和条件。
   • 劳务工则可能面临更大的解雇风险。劳务合同可能更容易被终止，且终止时可能不需要像正式工那样支付经济补偿。

4. 法律纠纷的处理：

   • 在发生劳动纠纷时，正式工可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。
   • 劳务工在处理纠纷时可能面临更多的困难，因为劳务合同不受劳动法的全面保护，可能更多地依赖于合同法的原则来解决问题。

综上所述，将公司正式工改为劳务工，即使所有福利待遇不变，也存在法律身份与权益保护、福利待遇的持续性、劳动关系的稳定性以及法律纠纷处理等方面的风险和潜在问题。因此，建议公司在做出这一决策时务必谨慎考虑，并咨询专业法律意见。如果您或您的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。