在国能上班的正式工一般不会变成劳务。下面我详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确“正式工”和“劳务”的区别。正式工通常指的是与公司签订正式劳动合同的员工，他们享有劳动法规定的各项权益，如社保、公积金、带薪休假等。而劳务则通常指的是劳务派遣或劳务合同，这种关系下，员工与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司将其派遣到用工单位工作，员工与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系。

在国能这样的国企或大型企业，员工的用工形式通常是比较规范的。正式工是通过正规的招聘流程入职，与公司签订正式的劳动合同，享有完整的员工权益。而劳务派遣或劳务合同通常用于一些临时性、辅助性、替代性的工作岗位，或者用于某些特定情况下的用工需求。

因此，在国能上班的正式工，一般情况下是不会变成劳务的。除非公司进行了用工形式的改革，或者员工个人主动选择了转为劳务形式，否则正式工的用工形式不会随意改变。

如果你对这个问题还有进一步的疑问，或者想了解更多关于劳动法的知识，可以随时向我咨询。