即便存在同事第三方责任，仍然可以认定工伤。以下是对这一结论的详细解释：

1. 工伤认定的条件：

   • 根据工伤保险的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，都可以认定为工伤。
   • 这些规定并没有排除因第三方责任导致的伤害不能认定为工伤的情况。

2. 第三方责任与工伤认定的关系：

   • 第三方责任的存在并不影响工伤的认定。即使伤害是由同事或其他第三方造成的，只要符合工伤认定的条件，职工仍然有权申请工伤认定。
   • 实际上，职工在因第三方侵权导致伤害的同时，也可能符合工伤认定的标准。在这种情况下，职工既可以向侵权人索赔，也可以享受工伤保险待遇。但需要注意的是，医疗费等实际支出费用通常只能获得一份赔偿。

3. 实际案例：

   • 以小朱的案例为例，他在上班途中遭遇交通事故，经交警认定对方负主要责任。尽管存在第三方责任，但小朱仍然符合工伤认定的条件，因此他有权申请工伤认定，并在获得肇事方赔偿的同时，享受工伤保险待遇。

综上所述，即使存在同事第三方责任，只要符合工伤认定的条件，职工仍然可以认定为工伤。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。