自愿放弃休假是否影响绩效工资，需根据具体情况分析。

1. 绩效工资与休假权利的关系：

   • 绩效工资通常是根据员工的工作表现、工作成果以及公司规定的绩效考核标准来确定的，与员工的休假情况不直接挂钩。
   • 员工的休假权利是劳动法赋予的，员工有权根据自己的需要和工作安排选择是否休假。

2. 自愿放弃休假的情况：

   • 如果员工自愿放弃休假，且公司没有将休假情况作为绩效考核的指标之一，那么放弃休假通常不会影响员工的绩效工资。
   • 但是，如果公司明确规定休假情况与绩效工资挂钩，比如将休假作为员工工作积极性和工作态度的考核指标，那么自愿放弃休假可能会对绩效工资产生影响。

3. 公司规定与劳动合同的重要性：

   • 具体是否影响，还需查看公司的相关规定以及员工与公司签订的劳动合同。如果劳动合同或公司规定中明确说明了休假与绩效工资的关系，那么应按照约定执行。
   • 如果劳动合同或公司规定中没有明确说明，那么员工自愿放弃休假通常不应成为影响绩效工资的理由。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在放弃休假前，应仔细了解公司的相关规定和劳动合同的内容，确保自己的权益不受损害。
   • 如果对相关规定或绩效工资的发放有疑问，建议及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确自己的权益和义务。

综上所述，自愿放弃休假是否影响绩效工资，取决于公司的具体规定和劳动合同的内容。在大多数情况下，如果公司没有将休假情况作为绩效考核的指标，那么放弃休假通常不会影响员工的绩效工资。但为了确保自己的权益，员工在放弃休假前应仔细了解相关规定和劳动合同的内容。