针对您提出的“从未签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿情形与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担特定的赔偿责任。主要情形包括：

1. 超过一个月不满一年未签合同：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付两倍的工资。
   • 这里的“工资”特指劳动者在正常工作时间内的劳动报酬，不包括加班费、奖金等特殊收入。

2. 应当订立无固定期限劳动合同而未订立：

   • 满足特定条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等）时，用人单位应订立无固定期限劳动合同而未订立的，需向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 因未签合同导致劳动关系解除：

   • 若用人单位因未签订劳动合同或合同不合规导致劳动者辞职或被解雇，用人单位还需支付经济补偿金。

二、赔偿计算方式

1. 确定未签合同时间段：首先明确未签订劳动合同的具体时间段。
2. 计算每月应得工资：根据劳动者的实际工资情况，计算每月应得的工资数额。
3. 计算赔偿金额：以每月工资为基数，乘以未签订合同的月数（对于超过一个月不满一年的情况，通常从满一个月的次日开始计算），得出二倍工资的赔偿金额。

三、主张赔偿的注意事项

1. 收集证据：劳动者应积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据对于主张赔偿至关重要。
2. 了解仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在一年内提起仲裁申请，主张双倍工资或经济补偿金的赔偿。

四、特殊情况说明

• 若劳动者因个人原因主动离职，且非因用人单位未签合同或合同不合规所致，则无权要求用人单位支付上述赔偿。
• 若公司未签订劳动合同超过一年，从满一年的次日起，会被视为双方已订立无固定期限劳动合同。

五、建议与总结

在面对用人单位未签订劳动合同的情况时，劳动者应充分了解自身权益和法律规定，及时收集证据并在规定时效内通过法律途径维护自己的合法权益。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，保障双方的合法权益。