针对您提出的“未签定劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情形及标准
双倍工资支付
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资。
- 计算方式：双倍工资的计算从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日，或至用工之日起满一年的前一日（若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同）。最长支付期限不超过11个月。计算基数通常包括您的计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
视为订立无固定期限劳动合同
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，法律上将视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位需补签书面劳动合同，并支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止的双倍工资。
经济补偿金
- 若因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致您解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
补缴社会保险
- 用人单位有义务为您补缴在职期间应缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若因未缴纳社保导致您遭受损失，用人单位应承担相应赔偿责任。
二、维权途径
收集证据
- 您应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作服等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
协商解决
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付双倍工资、经济补偿等应得权益，并补签劳动合同或补缴社保。协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
申请劳动仲裁
- 若协商不成，您可以在知道或应当知道自身权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，您需要提交相关证据和申请书，仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼
- 对仲裁结果不服的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自身合法权益。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据和法律依据，以支持自己的诉求。
三、注意事项
- 您应在法定的仲裁时效期间内提出赔偿主张，避免因超过时效而丧失胜诉权。
- 在维权过程中，您应注重证据收集，并遵循法定程序进行协商、仲裁或诉讼。
- 如因您自身原因不愿意签订或续签劳动合同，用人单位则无需支付双倍工资作为赔偿。但这种情况较为特殊，需根据具体情况进行判断。
综上所述，未签订劳动合同的劳动者在法律上享有明确的赔偿权益。在维权过程中，您应了解自己的合法权益和维权途径，并注重证据收集和法定程序的遵循。如有需要，您可以咨询专业律师以获取更具体的帮助和建议。