当产假遇到国庆节时，产假天数不会因国庆节而额外增加或减少。国庆假期包含在产假内一并计算，女职工无需因国庆假期而延长或缩短其产假时间。下面我详细为您解释：

一、产假与国庆节假期的关系

1. 产假的基本规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或实施剖宫产手术的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是基于女职工生育后身体恢复和照顾新生儿的需要而设定的连续假期，按自然日计算，包含法定节假日和休息日。

2. 国庆节假期的性质：国庆节是国家法定的节假日，通常放假3天（有时会通过调休形成更长的假期）。这个假期是全民共同享有的休息时间。

3. 重叠处理：当产假遇上国庆节假期时，原则上产假天数不因国庆节而有所改变。即如果国庆节假期落在产假期间内，这几天既算作产假天数，也同时算作国庆节假期。产假的计算不会因为国庆节的到来而中断或顺延。

二、特殊情况说明

• 虽然国家有统一的产假规定，但不同地区可能会结合当地实际情况，在地方层面的人口与计划生育条例中对产假有更细致的规定。因此，建议女职工关注所在地区的具体规定。
• 在实际操作中，不同公司可能会有不同的处理方式。但无论公司如何规定，都不能违反国家的最低标准。女职工应咨询公司相关部门或人事专员，以了解公司的具体政策和规定。

三、结论与建议

综上所述，产假遇到国庆节时，产假天数不会因国庆节而有所变化。女职工在享受产假的同时，也可以享受国庆节假期带来的休息和放松。但为了确保自身合法权益得到保障，建议女职工提前了解所在地区的具体规定和公司的实际政策，并在必要时直接向我咨询。