企业员工调转并不必然导致劳动合同的解除。下面我将从几个方面详细解释这一问题：
工作调动与劳动关系：
- 一般情况下，工作调动是公司基于正常的业务安排或员工自身能力等因素进行的合理调整，并不意味着需要解除劳动关系。劳动关系的解除通常需要满足特定的条件，如双方协商一致、一方存在法定过错等。
- 如果工作调动是公司单方面的决定，且未与员工协商一致，但调动本身并未违反劳动合同的约定，也未对员工造成重大不利影响，员工应配合调动，继续履行劳动合同。
调动岗位与合同解除：
- 调动岗位本身并不必然导致合同解除。若公司基于合理的商业需求或工作安排进行岗位调动，员工应当配合。
- 然而，若调动岗位不合理，如与员工的专业技能、工作经验严重不符，或者给员工带来极大的不便，员工有权拒绝。在此情况下，如果公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可以依法主张权益。
不接受调岗的法律后果：
- 若员工无正当理由拒绝合理的岗位调动，公司可能会依据劳动合同的约定或相关法律法规来处理，如给予警告、罚款等处罚，甚至在符合法定条件时解除劳动合同。但公司需证明调动岗位的合理性以及员工的拒绝行为是无正当理由的。
- 如果公司未经协商一致擅自调岗，并因员工不接受而解除合同，通常属于违法解除。员工可以要求公司支付赔偿金。
建议与注意事项：
- 对于员工来说，面对工作调动，应首先了解调动的合理性，并与公司进行沟通。如果认为调动不合理，可以提出异议，并寻求法律途径保护自己的权益。
- 对于公司来说，在进行工作调动时，应遵守劳动合同的约定和法律法规的规定，确保调动的合理性，并与员工进行充分的沟通和协商。
综上所述，企业员工调转并不必然导致劳动合同的解除。具体是否解除，需要根据调动的合理性、员工的反应以及劳动合同的具体约定等因素来综合判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。