首先，我们需要明确一点：在法律上，“法人”和“员工”是两个不同的概念，它们各自承担着不同的权利和义务。法人是指依法成立，能够独立享有民事权利和承担民事义务的组织，比如公司、企业等；而员工则是指与法人签订劳动合同，为法人提供劳动并获取报酬的个人。

如果某个自然人同时担任法人的代表（如法定代表人）又是该法人的员工，这种情况在法律上是允许的，并不产生冲突。这种情况下，该自然人需要明确自己在不同身份下的权利和义务，并分别履行相应的职责。作为法定代表人，他需要代表法人进行对外活动，承担法律责任；作为员工，他需要遵守公司的规章制度，完成工作任务。

现在，我根据你的问题，分情况详细解释一下：

1. 法人代表与员工身份重合：

   • 这种情况下，该自然人需要同时履行法人代表和员工的职责。
   • 在处理公司事务时，应明确区分个人行为和公司行为，避免混淆。
   • 如遇法律纠纷，需根据具体情况判断该自然人的行为是代表公司还是个人，并据此承担相应的法律责任。

2. 法人与员工之间的法律关系：

   • 法人与员工之间通过劳动合同建立劳动关系，员工为法人提供劳动，法人支付报酬。
   • 法人有义务为员工提供安全的工作环境、合理的劳动报酬以及社会保险等福利。
   • 员工则有义务遵守公司的规章制度，忠诚履行工作职责。

3. 法人代表（或员工）的法律责任：

   • 法人代表在代表法人进行活动时，需遵守法律法规，维护公司的合法权益。
   • 如因法人代表的个人行为导致公司损失，法人代表需承担相应的赔偿责任。
   • 员工在履行工作职责时，如因违反公司规定或法律法规给公司造成损失，也需承担相应的法律责任。

总之，法人是个员工的情况在法律上并不罕见，关键在于明确各自的身份和职责，以及在不同身份下应承担的法律责任。如有任何具体的法律问题或疑虑，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。