针对您提出的“评不上等级的工伤索赔私了标准”这一问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

当工伤被评定为未达等级时，私了金额的确定并不是一个简单的数字，而是需要综合考虑多个因素来决定的。以下是一些关键要素和参考标准：

1. 医疗费用：

   • 工伤未达等级时，首先应考虑的是实际发生的医疗费用。这包括挂号费、诊疗费、医药费、检查费、住院费等所有与工伤治疗直接相关的费用。
   • 报销时应提供相关的医疗票据和证明，确保费用的真实性和合理性。

2. 停工留薪期工资：

   • 受伤员工在停工留薪期间，其工资待遇应保持不变，即按照受伤前的月工资标准来发放。
   • 停工留薪期通常不超过12个月，但具体时长需根据员工的伤情和医疗机构的建议来确定。

3. 护理费：

   • 如果受伤员工需要护理，那么护理费的计算应根据护理人员的实际情况和当地的标准来确定。
   • 如果护理人员是家人且没有收入，或者雇佣了专业护工，那么应参照当地护工同等级别的劳务报酬标准来计算。

4. 住院伙食补助费：

   • 住院伙食补助费是依据当地的相关规定来执行的，通常可参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准来确定。

5. 其他费用：

   • 除了上述费用外，还应考虑误工费（如果员工因工伤导致收入减少）、交通食宿费（因治疗或处理工伤事宜而产生的合理费用）等其他相关费用。

在私了过程中，双方应充分协商并考虑上述各项因素，以确定一个合理的赔偿金额。同时，为了确保双方权益得到保障，建议在协商一致后签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等具体内容。如果后续出现纠纷或协议履行问题，可以通过法律途径来解决。

总之，评不上等级的工伤索赔私了标准并不是固定的，而是需要根据实际情况来综合考量并确定。希望这个解答能够对您有所帮助。