企业用工特殊工种63岁是否违规，需要具体分析。

首先，我们要明确“特殊工种”的定义以及相关的法律法规。特殊工种通常指的是那些对操作者本人、他人或周围环境可能产生较大危害的工种，比如高空作业、井下作业等。这类工种往往有更为严格的年龄、健康等要求。

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，并没有直接规定特殊工种的最高工作年龄。但是，法律对劳动者的退休年龄有明确规定，一般情况下是男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定）。
   • 对于特殊工种，如确实因工作需要且身体健康状况允许，经过相关部门审批，可以适当延长退休年龄。但这需要符合特定的条件和程序。

2. 实际操作层面：

   • 企业用工时，必须遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益。如果特殊工种的工作性质对劳动者的身体有较高要求，且63岁的年龄可能影响到工作安全或效率，那么企业应当谨慎考虑是否聘用。
   • 另外，企业还需要考虑劳动者的身体健康状况、工作能力以及是否能胜任该特殊工种的工作要求。

综上所述，企业用工特殊工种63岁是否违规，并不能一概而论。如果符合相关法律法规的规定，且劳动者身体健康状况良好、能够胜任工作，那么是不违规的。但如果存在违反法律法规或影响工作安全、效率的情况，那么就是违规的。因此，企业在用工时应当严格遵守相关法律法规，确保用工的合法性和安全性。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。