关于老年工作者劳动关系认定困难及维权的问题，我可以从以下几个方面为您提供详细的解答和建议：
一、劳动关系认定困难及解决途径
认定困难的原因：
- 老年工作者可能因年龄、退休状态、工作内容灵活性等因素，导致劳动关系界限模糊。
- 部分用人单位可能未与老年工作者签订书面劳动合同，或合同内容不规范。
解决途径：
- 收集证据：尽量收集与工作内容、工作时间、劳动报酬等相关的证据，如工作记录、银行流水、聊天记录等。
- 参考法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，结合具体情况分析劳动关系的存在与否。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如无法与用人单位协商解决，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
二、维权建议
了解自身权益：
- 老年工作者应了解自己在劳动法上的基本权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假等。
- 特别注意是否存在拖欠工资、加班未支付加班费等情况。
寻求法律援助：
- 如遇到复杂的法律问题，可咨询专业律师（如您现在正在咨询的我），获取针对性的法律建议。
- 可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。
加强自我保护意识：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。
- 工作中注意保留相关证据，以备不时之需。
三、特别提示
- 对于老年工作者而言，由于年龄、身体等因素的特殊性，更应加强自我保护意识，避免在劳动关系中处于不利地位。
- 如遇到用人单位的侵权行为，应勇敢站出来维护自己的合法权益，不要因害怕或担心而放弃维权。
综上所述，老年工作者在劳动关系认定及维权过程中可能会面临一些困难，但通过收集证据、了解法律法规、寻求法律援助等方式，可以有效维护自己的合法权益。如有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。