关于“兴业银行职工签几年合同”的问题，其实并没有一个统一的答案，因为这主要取决于兴业银行的具体政策以及职工与银行之间协商的结果。不过，我可以从一般性的角度为你解释一下劳动合同期限的相关法律规定，帮助你更好地理解这个问题。

首先，劳动合同的期限类型：

• 固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如，兴业银行可能与职工签订为期三年、五年或更长时间的固定期限劳动合同。
• 无固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在某些情况下，如劳动者在用人单位连续工作满十年等，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

其次，劳动合同期限的法律规定：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
• 劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商一致后确定，并在劳动合同中明确约定。

最后，关于兴业银行职工的具体合同期限：

• 由于兴业银行是一家具体的金融机构，其职工的劳动合同期限将受到银行内部政策、职工岗位性质、工作年限等多种因素的影响。
• 因此，要准确了解兴业银行职工的劳动合同期限，最直接的方式是查阅职工与银行之间签订的劳动合同，或咨询兴业银行的人力资源部门。

综上所述，兴业银行职工的劳动合同期限并不是固定的，而是根据具体情况由银行与职工协商确定的。如果你对具体的合同期限有疑问，建议直接查阅你的劳动合同或咨询兴业银行的相关部门。