您好，关于银行正式工一般签订几年的合同这个问题，其实并没有一个固定的标准答案，因为这主要取决于银行与员工之间的协商结果以及具体情况。不过，我可以根据常见的实践和一些相关法律法规，给您一个较为详细的解答。
一、常见合同签订年限
初次签订合同：
- 对于初次入职银行的员工，银行通常会根据岗位需求、员工适应期以及自身业务发展规划等因素，签订3到5年的劳动合同。这个期限既能让银行有足够的时间来考察员工的工作能力和职业素养，也能让员工更好地熟悉银行的工作环境和业务流程。
续签合同：
- 当首次劳动合同期满后，如果员工表现良好且符合银行要求，双方通常会选择续签劳动合同。续签的期限可能仍然是3到5年，也可能会根据员工的工作年限、岗位重要性等因素适当延长，比如签订5到10年的合同。
- 在特定条件下，如员工在银行连续工作满十年，或者满足其他法定条件，续订劳动合同时可能会订立无固定期限劳动合同，这意味着只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，劳动关系可以一直存续到员工退休。
短期合同：
- 虽然不常见，但在某些特定情况下，如临时性、辅助性或替代性的岗位，或者银行处于业务探索阶段、人员流动性较大的岗位，银行也可能会选择签订1到3年的短期合同。
二、影响合同签订年限的因素
法律法规：
- 《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的签订年限有一定的规范和约束。例如，它规定了试用期的最长期限，以及在某些情况下必须订立无固定期限劳动合同的条件。
银行政策：
- 不同银行的用人策略和发展规划不同，这也会影响合同签订年限。一些大型银行可能更倾向于与员工签订长期合同，以保持团队的稳定性；而一些小型银行或新兴银行可能更注重灵活性，会根据市场变化和业务需求及时调整人员结构。
岗位性质：
- 不同岗位的工作内容和要求不同，这也会影响合同的签订年限。例如，技术研发、高级管理等核心岗位可能需要较长的合同期限来确保人才的稳定性；而后勤、客服等辅助性岗位则可能签订相对较短的合同。
三、结论与建议
综上所述，银行正式工与银行签订的劳动合同年限并没有固定标准，而是根据双方协商的结果以及具体情况来确定。在实际操作中，多以有固定期限的劳动合同为主，期限多为3到5年。但具体签约时限还需根据双方的具体情况和需求进行协商确定。
如果您正在考虑与银行签订劳动合同，我建议您在签订前仔细阅读合同条款，了解合同期限、工作内容、薪资待遇、福利待遇等关键信息，并确保自己完全理解并同意这些条款。同时，您也可以根据自己的职业规划和需求，与银行进行充分的沟通协商，以达成双方都满意的合同条款。