银行劳动合同的签订年限并没有一个固定的标准，它主要取决于双方协商的结果以及银行内部的规章制度，不过通常会受到以下因素的影响，我分情况为你说明：

1. 试用期合同：对于新入职的员工，银行可能会先签订一个较短期的劳动合同，如1年，其中包含试用期。试用期的时间长度会根据合同期限来设定，但最长不得超过法律规定的上限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。

2. 固定期限合同：在试用期结束后，银行可能会与员工签订一个固定期限的劳动合同，这个期限可以是1年、3年、5年等，具体取决于银行的政策、岗位需求以及员工的个人情况。一般来说，银行为了保持员工队伍的稳定性，可能会倾向于签订较长期限的合同。

3. 无固定期限合同：对于在银行工作多年、表现优秀的员工，银行可能会与其签订无固定期限的劳动合同。这种合同没有固定的终止日期，除非双方协商一致或者出现法律规定的解除情形，否则合同将一直有效。

4. 特殊项目或任务合同：如果银行有特定的项目或任务需要完成，可能会与员工签订一个与项目或任务期限相匹配的劳动合同。

建议：

• 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇、社会保险等方面的规定。
• 如果对合同条款有疑问或不满，应及时与银行沟通并寻求解决方案。
• 在合同期限内，双方都应遵守合同约定，履行各自的义务。如果一方需要提前解除合同，应提前与对方协商并达成一致意见。

如有其他关于银行劳动合同的疑问，欢迎直接向我咨询。