关于您提到的在协商期间私立学校一会说录用、一会说谈补偿，但最后没谈出结果的情况，是否有补偿金的问题，我可以从以下几个方面为您分析：

首先，明确结论：

是否有补偿金，主要取决于您与学校之间是否存在明确的劳动关系，以及双方是否有关于补偿的明确约定或法律规定。

接下来，详细分析：

1. 劳动关系的存在：

   • 如果您已经与学校签订了正式的劳动合同，或者虽然未签订书面合同但实际上已经在为学校提供劳动并接受其管理，那么您与学校之间就存在劳动关系。
   • 在劳动关系存在的前提下，如果学校无故解除或变更劳动合同，您可能有权要求补偿。

2. 协商过程中的承诺与约定：

   • 如果在协商过程中，学校明确承诺了录用您或给予您某种形式的补偿，但这些承诺最终没有兑现，那么您可以基于这些承诺来主张自己的权益。
   • 需要注意的是，口头承诺往往难以举证，因此如果可能的话，最好能够有书面证据来支持您的主张。

3. 法律规定的补偿情形：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果学校违反了法律规定解除劳动合同，或者未按照法律规定给予劳动者应有的待遇，劳动者有权要求补偿。
   • 具体到您的情况，如果学校存在上述违法行为，您可能可以依法要求补偿金。

4. 后续行动建议：

   • 首先，建议您与学校进行进一步的沟通，明确双方的权利和义务，以及协商的具体结果。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，是否有补偿金取决于多种因素，包括您与学校之间的劳动关系、协商过程中的承诺与约定以及法律规定的补偿情形。建议您根据自己的具体情况，采取合适的行动来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。