公职人员被纪委开除后，关于工资的结清问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

1. 工资结算的基本原则：

   • 公职人员被开除后，其工资应当按照实际出勤天数和应得薪酬进行结算，同时扣除应缴的个人所得税和社保费用。
   • 结算时，应遵循公平、公正、合法的原则，确保双方权益得到保障。

2. 具体结算流程：

   • 通知与确认：单位在开除公职人员后，应及时通知其前来办理工资结算手续，并明确告知结算的具体时间和地点。
   • 核对与计算：公职人员与单位财务部门共同核对出勤记录、薪酬标准等，确保结算数据的准确性。
   • 扣除与发放：根据核算结果，扣除应缴的个人所得税、社保费用等，然后将剩余工资发放给公职人员。
   • 签收与归档：公职人员需在工资结算单上签字确认，单位则将相关材料归档保存。

3. 特殊情况处理：

   • 若公职人员对结算结果有异议，可向单位提出申诉，单位应依法进行复核并给出答复。
   • 若单位存在拖欠工资等行为，公职人员可依法向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

4. 法律依据：

   • 公职人员被开除后的工资结算，主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规进行。
   • 这些法律法规明确了工资结算的基本原则、流程以及双方的权利义务，为公职人员被开除后的工资结算提供了法律依据。

综上所述，公职人员被纪委开除后，其工资的结清应遵循公平、公正、合法的原则，按照实际出勤天数和应得薪酬进行结算，并扣除应缴的个人所得税和社保费用。如有任何疑问或争议，公职人员可依法向相关部门寻求帮助和维权。