关于“农民工工资不计入职工薪酬”这个问题，其实是一个涉及劳动法和会计准则的误解。首先，我们要明确一点：农民工工资是应当计入职工薪酬的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，农民工与用人单位建立劳动关系后，其提供的劳动应当获得相应的报酬，这种报酬就是工资。工资是劳动者提供劳动的直接对价，无论劳动者的身份是城镇职工还是农民工，都应当享受同等的劳动权益。
   • 因此，从法律角度来看，农民工工资是职工薪酬的一部分，应当被计入职工薪酬总额中。

2. 会计准则角度：

   • 在会计准则中，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。这包括职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 农民工作为企业的职工，其工资也应当按照会计准则的规定，被计入职工薪酬的范畴内。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，企业应当按照劳动法和会计准则的规定，将农民工工资计入职工薪酬，并按时足额支付。
   • 如果企业未将农民工工资计入职工薪酬，或者未按时足额支付，那么将可能面临法律风险和财务风险。

综上所述，农民工工资是应当计入职工薪酬的。这一规定不仅符合劳动法和会计准则的要求，也体现了对农民工劳动权益的保障。如果你在实际操作中遇到了相关问题，或者对农民工工资的支付有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。