拒签考核表后领导拒绝安排工作，这种行为可能构成违法。下面我将从法律角度为您详细分析：
法律分析
劳动合同的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自义务的责任。如果劳动合同中明确规定了工作内容和考核方式，那么拒签考核表并拒绝安排工作可能违反了劳动合同的约定。
劳动者的权利：
- 劳动者有权按照劳动合同的约定提供劳动，并有权获得相应的劳动报酬。如果领导因拒签考核表而拒绝安排工作，可能剥夺了劳动者的劳动权和获得劳动报酬的权利。
用人单位的义务：
- 用人单位有义务为劳动者提供劳动条件，包括安排具体的工作内容。拒绝安排工作可能违反了用人单位的这一义务。
可能的情况与应对
如果劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了考核方式和工作内容的安排，那么你可以依据劳动合同的规定，要求领导履行其义务，安排工作。如果领导拒绝，你可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
如果劳动合同中没有明确约定：
- 即使劳动合同中没有明确约定考核表和工作内容的安排，但根据劳动法的一般原则，用人单位仍然有义务为劳动者提供劳动条件。在这种情况下，你可以与领导进行沟通，协商解决方案。如果沟通无果，你同样可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来寻求帮助。
法律建议
- 保留证据：建议保留与领导的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备后续可能需要的法律程序。
- 申请劳动仲裁：如果与领导无法达成一致，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，如果你感到困惑或不确定，可以咨询像我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，拒签考核表后领导拒绝安排工作可能构成违法。你可以根据自己的具体情况，采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。