关于“工会附件送货单是否必须”的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定。一般来说，工会附件送货单并不是所有情况下都必须的，但其必要性可能会因特定情况或法律规定而有所不同。以下是从几个不同角度的分析：

1. 从合同法的角度：如果工会与供应商之间签订了购货合同，并且合同中明确规定了需要附送送货单作为交货凭证，那么送货单就是必须的。因为合同是双方意思表示一致的产物，双方都应遵守合同约定。

2. 从税务法规的角度：在某些国家和地区，为了税务申报和抵扣的需要，送货单可能作为合法的税务凭证。在这种情况下，为了符合税务法规的要求，工会附件送货单也是必须的。

3. 从内部管理角度：对于工会而言，送货单可以作为内部管理和财务核对的依据。通过送货单，工会可以清晰地了解货物的接收情况、数量、规格等信息，有助于进行库存管理和财务对账。虽然这不是法律上的强制要求，但从管理效率的角度来看，送货单可能是有益的。

4. 从证据法的角度：在发生纠纷或争议时，送货单可能作为重要的证据来证明货物的交付情况。如果没有送货单或其他有效的交货凭证，工会在维权时可能会面临困难。

综上所述，工会附件送货单的必要性取决于具体的情境和法律规定。在签订合同时，应明确约定是否需要送货单；在税务申报时，应遵守相关税务法规的要求；在内部管理时，可以根据实际需要决定是否使用送货单；在维权时，应保留好所有相关的交货凭证以备不时之需。如果你有更具体的情况或疑问，可以随时向我咨询。