劳动合同里的附件并不是必须都有的。劳动合同附件是对劳动合同的补充和细化，其存在与否取决于劳动者与用人单位的协商和具体需求。

1. 附件的构成与效力：

   • 劳动合同附件是经劳动者与用人单位协商一致确定的，构成了劳动合同的组成部分。
   • 带有附件的劳动合同在法律上是被认可的，因此附件也具有法律效力。
   • 附件可以作为劳动争议处理的有效证据。

2. 常见的劳动合同附件：

   • 保密协议：用于保护用人单位的商业秘密和技术秘密，明确劳动者的保密义务。
   • 竞业限制协议：约束劳动者在离职后的一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务。
   • 培训协议：明确用人单位为劳动者提供的专项培训费用、培训内容、服务期以及违约金等。
   • 岗位说明书：详细描述劳动者的工作岗位、工作内容、工作职责等。
   • 绩效考核制度：规定绩效考核的标准、方法、周期以及考核结果的应用等。

3. 附件的灵活性：

   • 劳动合同的附件并不是固定不变的，而是根据用人单位和劳动者的具体需求来确定的。
   • 有些劳动合同可能不需要任何附件，而有些劳动合同则可能需要根据实际情况附加多个附件。

综上所述，劳动合同里的附件并不是必须都有的，而是根据劳动者与用人单位的协商和具体需求来确定的。如果你对劳动合同附件有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的解答。