关于个体户对员工保险规定的实施时间，这主要依据的是国家及地方的相关法律法规，以及具体的保险合同条款。以下是对此问题的详细解答：

1. 国家法律法规层面：

   • 在我国，个体户为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是依据《中华人民共和国社会保险法》及相关配套规定进行的。这些法律法规规定了社会保险的缴费标准、缴费方式、缴费时间等。
   • 一般来说，个体户在注册成立并聘用员工后，就需要按照法律法规的规定为员工办理社会保险登记，并开始缴纳社会保险费用。具体的实施时间，通常是从员工与个体户建立劳动关系之日起算。

2. 地方政策差异：

   • 需要注意的是，不同地方可能根据自身的经济发展情况和社保基金状况，对个体户为员工缴纳社会保险的具体实施时间、缴费比例等有所调整。因此，在具体操作时，还需要参考当地的相关政策文件。

3. 保险合同条款：

   • 除了国家法律法规和地方政策外，个体户与员工之间签订的劳动合同或相关协议中，也可能对社会保险的缴纳时间、方式等进行约定。这些约定应当符合法律法规的规定，且不得损害员工的合法权益。

综上所述，个体户对员工保险规定的实施时间，主要依据的是国家及地方的相关法律法规，以及具体的劳动合同或保险合同条款。一般来说，是从员工与个体户建立劳动关系之日起算。但具体细节可能因地区和政策差异而有所不同。如果您在具体操作中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况给出更具体的建议。