个体人员的法定劳动年龄是年满16周岁。以下是对此结论的详细分析：

一. 法定劳动年龄的规定

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”。这意味着，年满16周岁是个体人员可以合法参与劳动的最低年龄。

二. 对法定劳动年龄的理解

1. 年满16周岁的含义：指的是个体人员已经完成了基础义务教育，并具备了一定的身体和心理条件，可以承担一定的劳动任务。
2. 未成年人的保护：禁止招用未满16周岁的未成年人，是为了保护未成年人的身心健康，避免他们过早地承担过重的劳动负担，影响他们的成长和发展。

三. 实际应用中的注意事项

1. 用人单位的责任：用人单位在招聘时，应严格审查应聘者的年龄，确保不招用未满16周岁的未成年人。
2. 个体的权利与义务：年满16周岁的个体人员，在享受劳动权利的同时，也应履行相应的劳动义务，遵守劳动纪律，完成劳动任务。

综上所述，个体人员的法定劳动年龄是年满16周岁。这是为了保护未成年人的身心健康，同时确保个体人员具备承担劳动任务的能力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。