我国现行《劳动法》的实施时间为1995年1月1日。以下是关于《劳动法》实施时间的详细说明：

1. 立法背景与通过时间
   《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过，旨在保护劳动者的合法权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。

2. 实施时间与意义
   该法自1995年1月1日起正式施行，标志着我国劳动法律体系进入规范化阶段。其核心内容包括劳动合同、工作时间与休息休假、工资、劳动安全卫生、社会保险与福利等，为劳动者权益提供了基础性保障。

3. 后续修订与补充
   需注意，《劳动法》实施后，我国又陆续出台了《劳动合同法》（2008年施行）、《社会保险法》（2011年施行）等专项法律，对劳动关系中的具体问题（如劳动合同签订、社会保险缴纳等）进行了细化规定。若您遇到具体法律问题，可进一步向我咨询适用条款。

如有其他劳动法律疑问（如加班工资计算、劳动合同解除等），欢迎随时提问，我将结合具体场景为您详细解答。