首先，公司不想写聘用证明，可能涉及员工权益保障和劳动法规的遵循问题。针对这一情况，我有以下几点建议：

1. 了解具体原因：

   • 与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司不愿出具聘用证明的具体原因。可能是因为公司内部流程、管理规定，或是对聘用证明的理解存在误区。

2. 明确聘用证明的作用：

   • 聘用证明是员工在职状态、职位及薪资待遇等的重要证明文件，对于员工来说，它在办理社保、公积金、贷款、子女入学等方面可能起到关键作用。
   • 向公司说明聘用证明的重要性，以及它对于员工个人事务处理的必要性。

3. 提出替代方案：

   • 如果公司确实有特殊原因不愿出具传统的聘用证明，可以提议使用其他形式的文件或信息来替代，比如劳动合同复印件、在职证明、薪资单等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司无正当理由拒绝出具聘用证明，且这一行为已经影响到了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助。根据劳动法规，员工有权要求公司出具相应的证明文件。
   • 在此情况下，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

5. 保持沟通：

   • 在整个过程中，保持与公司相关部门的良好沟通是非常重要的。通过沟通，可以消除误解，找到双方都能接受的解决方案。

总之，公司不愿出具聘用证明是一个需要具体问题具体分析的问题。通过了解原因、明确作用、提出替代方案、寻求法律援助以及保持沟通，你有望找到解决这一问题的方法。如果在这一过程中遇到任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。