首先，我们要明确一点：员工开具劳动证明本身，并不直接导致其申请劳动仲裁或承担任何责任。劳动证明是对员工劳动关系和工作经历的确认，而劳动仲裁是员工与用人单位之间解决劳动争议的一种法定途径。

现在，我们针对用户可能关心的几个方面进行详细解答：

1. 员工开具劳动证明后申请劳动仲裁的合法性：

   • 员工有权根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，就劳动关系中的争议（如工资、福利、解除劳动关系等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 开具劳动证明只是对员工工作经历的确认，并不影响其申请劳动仲裁的合法性。

2. 员工开具劳动证明后可能承担的责任：

   • 如果员工在开具劳动证明时提供了虚假信息或伪造了证明文件，那么这种行为可能构成欺诈或伪造证据，员工可能需要承担相应的法律责任。
   • 但这种责任与员工申请劳动仲裁本身是无关的，是基于其欺诈或伪造行为而产生的。

3. 用人单位因员工开具劳动证明而可能采取的行动：

   • 用人单位可能会因为员工申请劳动仲裁而感到不满或采取某些措施，但这并不是因为员工开具了劳动证明，而是因为劳动仲裁本身。
   • 用人单位不能仅因员工开具劳动证明就对其采取不利措施，如解雇、降薪等，除非这些措施有合法的依据和程序。

综上所述，员工开具劳动证明本身并不会导致其承担任何责任，也不会影响其申请劳动仲裁的合法性。员工在申请劳动仲裁时，应确保自己的诉求合理合法，并遵循相关的法律程序和规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。