退休后主张社保补偿的仲裁时效，通常取决于具体的法律法规和案件情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 仲裁时效的一般规定：

   • 仲裁时效是指当事人在法定期间内不行使权利，即丧失请求仲裁机构保护其权利的法律制度。
   • 在我国，劳动争议的仲裁时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 退休后主张社保补偿的特殊性：

   • 退休后主张社保补偿，可能涉及劳动合同履行过程中的社会保险缴纳问题。
   • 如果劳动者在退休前就知道或应当知道其社保权益受到侵害，但未在仲裁时效期间内主张，那么退休后可能面临超过仲裁时效的风险。

3. 具体案件情况的影响：

   • 是否存在中断、中止仲裁时效的情形，如劳动者在退休后才发现社保缴纳问题，或者因不可抗力等原因无法及时主张权利。
   • 当地法律法规是否有特别规定，如某些地区可能对退休劳动者的社保补偿主张有特殊的时效规定。

4. 建议与结论：

   • 退休后主张社保补偿是否超过仲裁时效，需要具体分析案件情况。
   • 如果劳动者认为自己的社保权益受到侵害，应尽快咨询专业律师，了解当地法律法规和仲裁时效的具体规定。
   • 在可能的情况下，劳动者应保留相关证据，以便在需要时证明自己的主张。

综上所述，退休后主张社保补偿的仲裁时效是一个复杂的问题，需要根据具体的法律法规和案件情况来判断。如果你有相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。