首先，需要明确的是，企业女职工从干部身份转为工人身份，以及延迟退休的问题，主要受到国家相关法律法规和政策文件的规范。针对您提出的问题，以下是我的详细解答：
一、关于身份转换
身份转换的可能性：
- 企业女职工的身份（干部或工人）通常是由其所在企业的岗位性质、劳动合同以及人事档案等因素综合确定的。
- 在某些情况下，根据企业的需要以及员工的个人意愿，身份转换是可能的，但通常需要经过一定的程序和审批。
身份转换的影响：
- 身份转换可能会影响到女职工的退休年龄、社保待遇等。具体来说，工人身份的退休年龄可能早于干部身份。
- 延迟退休政策也可能对身份转换后的退休年龄产生影响，因此需要综合考虑。
二、关于延迟退休
延迟退休的政策背景：
- 延迟退休是国家为了应对人口老龄化、缓解养老压力而推出的一项政策。
- 具体延迟退休的年龄、方式等可能会因地区、行业等因素而有所不同。
延迟退休的灵活性：
- 根据目前的政策导向，延迟退休并不是一刀切的，而是具有一定的灵活性。
- 女职工可以根据自己的实际情况（如身体状况、工作需求等）选择是否延迟退休，以及在何时延迟退休。
53周岁之前随时退的可能性：
- 这一说法可能并不准确。延迟退休的具体规定可能因地区、行业而异，且通常会受到国家政策的调整。
- 在没有具体政策依据的情况下，不能简单地认为女职工在53周岁之前可以随时退休。
三、综合建议
- 了解政策：建议女职工首先了解所在地区、行业的延迟退休政策以及身份转换的相关规定。
- 咨询企业：与企业的人力资源部门或相关负责人沟通，了解身份转换的具体程序和可能的影响。
- 规划未来：根据自己的实际情况（如身体状况、家庭需求、工作状况等）合理规划退休时间。
总之，企业女职工从干部身份转为工人身份以及延迟退休的问题涉及到多个方面的因素和政策规定。建议女职工在做出决定前充分了解相关政策规定并咨询相关专业人士（如律师、人力资源专家等）。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。