关于“劳务外包和劳务派遣是否有餐补”的问题，这并不是一个由法律直接规定的事项，而是取决于具体的合同约定以及公司的内部政策。下面我将从几个角度为你详细解析：

1. 法律层面：

   • 无论是劳务外包还是劳务派遣，法律上并没有明确规定必须提供餐补。这些都属于公司的福利政策，由公司自行决定。

2. 合同约定：

   • 在劳务外包或劳务派遣的合同中，双方可以就工作内容、工作时间、薪酬待遇等事项进行约定。如果合同中明确规定了有餐补，那么公司就应当按照合同约定提供。
   • 如果合同中没有明确规定，那么公司是否提供餐补就完全取决于其内部政策了。

3. 公司政策：

   • 不同的公司有不同的福利政策，有的公司可能会提供餐补，有的则不会。这完全取决于公司的经营策略和财务状况。

4. 实际情况：

   • 在实际操作中，是否提供餐补往往也是市场竞争和人才吸引的一个方面。一些公司为了吸引和留住人才，可能会提供包括餐补在内的各种福利待遇。

综上所述，劳务外包和劳务派遣是否有餐补，并没有一个统一的答案。它取决于具体的合同约定、公司的内部政策以及市场竞争情况。如果你对具体的合同或公司政策有疑问，建议你直接咨询相关公司或查看合同条款，以获取最准确的信息。如果你在这方面有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。