迟到一分钟算旷工，在大多数情况下是不合理的。以下是对这一结论的详细解释：

一、法律依据

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未明确规定迟到多长时间可以算作旷工。因此，用人单位将迟到一分钟直接认定为旷工，缺乏明确的法律依据。

二、合理性分析

1. 违背公平原则：旷工通常指的是员工未经允许擅自缺勤或无正当理由不上班，具有明显的主观故意性。而迟到一分钟可能由多种原因造成，如交通拥堵、突发状况等，并非员工主观上完全不提供劳动。因此，将迟到一分钟等同于旷工显然违背了公平原则。
2. 处罚与过错程度不匹配：迟到一分钟对用人单位的生产经营秩序影响微乎其微，合理的处罚方式应是进行警告或扣除相应时间的工资等轻微处罚。而将迟到一分钟认定为旷工，可能导致扣除员工一整天的工资，甚至影响其他相关利益，这种处罚明显与员工的过错程度不匹配。

三、规章制度制定程序

用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应确保规章制度的合理性和合法性。具体来说：

1. 民主程序：规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若“迟到一分钟算旷工”的规定未经此民主程序制定，则该规定不合法。
2. 公示告知：用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。若用人单位未以合理方式告知员工该规定，则该规定对员工不产生效力。

四、实际操作建议

1. 查看合同与规定：员工应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有关于迟到与旷工的具体约定。若合同中有明确且合理的约定，则按约定执行；若约定不合理或未约定，则可与用人单位进行协商。
2. 提出异议：若员工认为“迟到一分钟算旷工”的规定不合理，可向用人单位提出异议，要求修改或废除该规定。若用人单位不予理睬，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，迟到一分钟算旷工在大多数情况下是不合理的。用人单位在制定相关规章制度时，应确保规章制度的合理性和合法性，并遵循民主程序和公示告知原则。员工在面对不合理规定时，也应积极提出异议并维护自己的合法权益。