快递站招收未满十八岁的暑假工，确实需要得到其父母的同意。这是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《未成年工特殊保护规定》等法律法规所明确规定的。

具体来说，用人单位在招用年满16周岁但未满18周岁的未成年工时，必须依法签订书面用工合同，并且约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位还需要向市劳动行政部门办理登记，未成年工须持《未成年工登记证》上岗。最重要的是，这一过程中必须取得未成年工监护人的书面同意，确保未成年工的合法权益得到充分保护。

此外，用人单位在招用未成年工时，还需要特别注意不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位还需要定期对未成年工进行健康检查，确保他们的身体健康。

因此，快递站如果打算招收未满十八岁的暑假工，不仅需要得到其父母的同意，还需要严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益和身心健康得到全面保护。