关于您提出的“单位解聘后赔偿金什么时候发放”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：解聘赔偿金的发放时间通常是在工作交接完成后，具体时间可能依据双方协商、劳动法律法规规定或仲裁/判决确定。若用人单位未依法支付，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 双方协商一致：

   • 在解除劳动合同时，用人单位与劳动者可以就赔偿金的数额、支付时间等事项进行协商，并达成书面协议。
   • 协议中约定的支付时间具有灵活性，可能是即时支付，也可能是特定日期支付，如离职手续后的一周内或一个月内等。

2. 劳动法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 解聘赔偿金通常应在工作交接完成时支付，即劳动者完成所有离职手续后，用人单位应立即支付赔偿金。
   • 若双方未明确约定支付时间，用人单位也应在合理期限内（一般不超过办理离职手续的周期）支付。逾期不支付，劳动者可依法主张权益。

3. 仲裁或判决确定：

   • 如双方就解聘赔偿金发生争议，劳动者可申请劳动仲裁。仲裁机构将审理并作出裁决，明确赔偿金的具体金额和支付时间。
   • 若对仲裁结果不服，一方可向法院提起诉讼。法院判决后，用人单位需按判决指定的期间履行支付义务。

4. 法律责任与救济措施：

   • 若用人单位未依法支付解聘赔偿金，劳动行政部门可责令限期支付。
   • 逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者在遭遇单位拒付赔偿金时，可先尝试与单位沟通解决；无果后，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

综上所述，解聘赔偿金的发放时间需根据双方协商、劳动法律法规规定或仲裁/判决确定，并确保在工作交接完成后及时支付。如用人单位未按时支付，劳动者应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。