结论前置：用人单位不能仅以“末位淘汰”为由直接辞退员工，此行为可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

详细分析：

1. 法律定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定情形，如劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。而“末位淘汰”并不属于这些法定解除情形之一。
   • “末位”仅代表员工在特定考核周期内的相对排名，它并不能全面、客观地反映员工的工作能力和实际表现。要认定员工不胜任工作，必须有明确的工作标准和具体的考核依据。

2. 合法解雇流程：

   • 若用人单位能证明处于末位的员工确实不胜任工作，并且已经采取了培训或调整工作岗位等措施后，员工仍不能胜任，那么用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在此过程中，用人单位必须提供充分的证据支持其主张，包括制定明确合理的考核标准、证明员工不胜任工作的量化证据、以及培训或调岗后再次考核仍不合格的证明。

3. 违法解除劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位仅以“末位淘汰”为由，未经合法程序和依据就辞退员工，将构成违法解除劳动合同。
   • 根据法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常依据劳动者在本单位工作的年限来确定。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在实施所谓的“末位淘汰”之前，应深入了解相关法律法规和劳动合同的约定，确保其行为的合法性。同时，应建立公正、合理的绩效考核体系，避免单一依赖“末位淘汰”来管理员工。
• 对于员工而言，如果认为自己被不公正地解雇，有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在提起诉讼前，建议员工全面取证，包括绩效考核表、排名通知、工资条、工作群内排名公示、HR沟通记录等，以作为诉讼的证据支持。

综上所述，用人单位不能仅以“末位淘汰”为由直接辞退员工。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。