如果你想要起诉一个人在上班期间的行为，首先需要明确你要告的是哪种行为，比如劳动争议（如欠薪、解雇争议等）、职场骚扰、职务侵占还是其他违法行为。不同的行为，起诉的地点和所需的证据都会有所不同。下面我将分别就几种常见的情况进行说明：

1. 劳动争议：

   • 去哪告：通常需要先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
   • 需要什么证据：劳动合同、工资条、工作记录、解雇通知、证人证言等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及争议的事实。

2. 职场骚扰：

   • 去哪告：可以向用人单位的内部投诉机制反映，也可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿精神损失等。
   • 需要什么证据：骚扰行为的记录（如短信、邮件、聊天记录等）、证人证言、受害者的心理评估报告等，以证明骚扰行为的存在及其对你的影响。

3. 职务侵占：

   • 去哪告：直接向公安机关报案，由公安机关进行侦查，后由检察机关提起公诉。
   • 需要什么证据：公司的财务记录、侵占行为的证据（如转账记录、伪造的单据等）、证人证言等，以证明侵占行为的发生及涉案金额。

4. 其他违法行为：

   • 具体去哪告和需要什么证据，会根据违法行为的性质而有所不同。一般来说，你需要先了解相关法律法规，确定违法行为的性质，然后按照法律程序进行操作。

在准备证据时，请确保证据的真实性、合法性和关联性。同时，建议你咨询当地的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。