当您遇到公司拖欠工资数月的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司沟通协商

首先，建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达您对于拖欠工资的担忧，并要求公司限期支付。在沟通过程中，您可以提醒公司，拖欠工资是违法行为，不仅会影响员工的生活，还可能对公司声誉造成负面影响。如果公司能够理解并承诺尽快解决，那么问题可能就此解决。

二、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法规的政府机构，他们有权对公司进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的一定比例（通常是百分之五十以上百分之一百以下）向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者您希望更快地解决问题，可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要准备一些证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系以及拖欠的工资数额。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、向工会求助

如果您所在的公司有工会，您也可以向工会求助。工会有权代表员工与公司协商，要求公司纠正违法行为，包括拖欠工资。工会通常具有一定的影响力和谈判力，可能能够帮助您更快地解决问题。

五、注意事项

1. 在整个过程中，请务必保留好所有与劳动关系及工资数额相关的证据，以便在需要时提供证明。
2. 如果您不熟悉法律程序或感到无法自行处理，可以寻求专业律师的帮助，他们将为您提供更具体的法律建议和支持。
3. 请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。

总之，面对公司拖欠工资数月的情况，您可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向工会求助等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。