学校通常没有权力限制职工回户籍地上班。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同中应明确工作内容、工作地点等条款。
   • 如果劳动合同中未明确限制职工回户籍地上班，或者没有相关条款支持学校有权做出这样的限制，那么学校就无权单方面限制职工回户籍地上班。

2. 用人单位管理权的角度：

   • 用人单位确实享有一定的管理权，包括对员工的工作安排、考勤管理等。但这种管理权必须在法律允许的范围内行使，且不能侵犯员工的合法权益。
   • 限制职工回户籍地上班可能涉及到员工的个人生活和家庭安排，如果这种限制没有合理的法律依据和正当性，就可能构成对员工合法权益的侵犯。

3. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如学校与职工在劳动合同中明确约定了特定的工作地点和期限，或者职工的工作性质确实需要其在特定地点工作。在这些情况下，学校可能有权根据合同约定或工作需要限制职工回户籍地上班。
   • 但即使存在这样的约定或需要，学校也应当遵循法律程序，与职工进行协商，并确保这种限制不违反相关法律法规的规定。

综上所述，学校通常没有权力限制职工回户籍地上班，除非有明确的法律依据或合同约定支持其这样做。如果你在这方面遇到了问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。