针对你提出的问题“事业单位复核申诉再申诉后还能申请劳动仲裁”，首先明确结论：事业单位工作人员在复核、申诉、再申诉之后，一般不能再申请劳动仲裁，而是应当通过人事争议仲裁的方式解决纠纷。以下是对此结论的详细解释：

1. 事业单位人事争议的特点：

   • 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，被称为人事争议。
   • 这种争议与一般的劳动争议在性质上有所不同，因此其解决方式也有所区别。

2. 人事争议仲裁的适用性：

   • 根据相关规定，事业单位与其工作人员之间的人事争议，应当通过人事争议仲裁的方式解决。
   • 人事争议仲裁具有专业性、公正性和权威性，是处理人事争议的重要途径。

3. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要适用于企业与劳动者之间的劳动争议，如工资、工时、劳动条件等。
   • 事业单位与其工作人员之间的人事争议不属于劳动仲裁的受理范围。

4. 复核、申诉、再申诉与人事争议仲裁的关系：

   • 事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以依照有关规定申请复核或申诉。
   • 对复核结果不服的，可以向上一级机关提出申诉；对申诉处理决定不服的，可以向原处理机关的上一级机关提出再申诉。
   • 经过复核、申诉、再申诉之后，如果问题仍未得到解决，那么应当通过人事争议仲裁的方式来解决纠纷。

综上所述，事业单位工作人员在复核、申诉、再申诉之后，一般不能再申请劳动仲裁，而应当通过人事争议仲裁的方式来解决与事业单位之间的人事争议。如果你在这方面有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。