哺乳期员工调休的时间不含哺乳假。以下是对此结论的详细解释：

1. 哺乳时间的定义与规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

2. 哺乳假的定义与规定：

   • 哺乳假并非全国统一规定的假期，而是由各地根据实际情况制定。例如，在上海市，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。哺乳假需要女职工提出申请，并经单位批准，具有一定的灵活性。

3. 调休与哺乳假的关系：

   • 调休通常指的是员工在休息日或法定节假日加班后，用以休息的时间。而哺乳假是专门针对哺乳期女职工的一种特殊假期，两者性质不同，不能混为一谈。
   • 哺乳时间是女职工在劳动时间内享有的权利，算作劳动时间，而调休时间是对加班时间的补偿，两者在时间上也不能相互替代。

综上所述，哺乳期员工调休的时间不含哺乳假。哺乳时间是女职工在劳动时间内享有的特定权利，而哺乳假则是需要女职工提出申请并经单位批准的特殊假期。两者在性质、规定和适用上均有所区别，不能混淆。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。