针对您提出的问题，关于国营单位男55岁得帕金森病，单位让买断工龄但不想买断，让去鉴定病残劳动能力鉴定的情况，以下是我的详细解答：

核心结论：

您有权不进行买断工龄，并可以要求单位按照相关规定进行病残劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可以享受相应的工伤待遇或退休待遇。

分析说明：

1. 买断工龄与劳动能力鉴定：

   • 买断工龄是单位与员工之间的一种协商行为，通常涉及一定的经济补偿。但这不是强制性的，您有权选择不接受。
   • 劳动能力鉴定是依据国家相关规定，对员工的劳动能力进行评估，以确定其是否适合继续工作以及享受何种待遇。

2. 帕金森病的工伤认定：

   • 帕金森病虽然是一种慢性疾病，但如果其发病与工作环境或工作性质有直接关联，且能提供相关医学证明，那么有可能被认定为工伤。
   • 即使不被认定为工伤，您仍然有权要求进行劳动能力鉴定，以评估您的劳动能力状况。

3. 劳动能力鉴定的流程与结果：

   • 您需要向单位提出劳动能力鉴定的申请，单位应依法配合并安排相关鉴定。
   • 鉴定结果将直接影响您的待遇。如果鉴定为完全丧失劳动能力，您可能享有退休待遇；如果鉴定为部分丧失劳动能力，单位应为您提供适合的工作岗位或相应的补偿。

4. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有权要求进行劳动能力鉴定，并享受相应的待遇。
   • 如果单位拒绝配合或提供不合理的待遇，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

行动建议：

1. 与单位沟通：明确表达您不愿买断工龄的意愿，并要求单位按照相关规定进行劳动能力鉴定。
2. 准备医学证明：收集与帕金森病相关的医学证明和诊断报告，以备鉴定时使用。
3. 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
4. 寻求法律援助：如果单位拒绝配合或提供不合理的待遇，您可以考虑寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，您有权不进行买断工龄，并要求单位进行病残劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可以享受相应的工伤待遇或退休待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。