针对您提出的“工资要不来对中介有什么影响”这一问题，我理解您可能是想询问工资无法按时发放或无法要回对中介可能产生的法律后果或影响。以下是从法律角度对此问题的详细解答：

1. 工资无法按时发放对中介的合同影响：

   • 合同违约：如果中介与客户或员工之间签订了明确的合同，且合同中规定了工资发放的具体时间和方式，那么工资无法按时发放将构成合同违约。中介可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 信誉损害：工资无法按时发放可能会影响中介在行业内的信誉，降低客户或员工的信任度，进而影响后续的业务合作。
   • 业务运营：长期无法按时发放工资可能导致员工流失、客户满意度下降，进而影响中介的业务运营和拓展。

2. 工资无法要回对中介的法律后果：

   • 劳动纠纷：如果中介作为雇主无法按时支付员工工资，员工可能会提起劳动仲裁或诉讼，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 法律责任：根据劳动法等相关法律法规，中介需承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠工资、利息、赔偿金等。
   • 行政处罚：严重情况下，相关部门可能对中介进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

3. 中介如何应对：

   • 及时沟通：与客户或员工及时沟通，解释原因，寻求理解，并尽量达成延期支付工资的协议。
   • 合同修订：考虑在合同中增加关于工资发放的灵活条款，以应对可能出现的特殊情况。
   • 法律咨询：在遇到复杂或难以处理的法律问题时，应及时寻求专业法律咨询，以避免更大的法律风险。

作为律师，我擅长处理各类劳动纠纷和合同法律问题。如果您或您的中介公司在面临工资无法按时发放或要回的问题时，建议及时咨询法律专业人士，以便更好地了解您的法律权益和责任，避免不必要的法律纠纷。