竞业协议补偿金一般是离职后开始支付。具体分析如下：

1. 支付时间：

   • 竞业补偿一般从离职时开始发放。用人单位与劳动者约定竞业限制后，在限制期内要按月给劳动者经济补偿。发放起始时间通常为劳动者离职时。

2. 支付条件：

   • 竞业限制补偿金的支付是基于劳动者与用人单位之间签订的竞业限制协议。该协议约定了劳动者在离职后的一定期限内，不得从事与原用人单位有竞争关系的工作或活动。
   • 若双方在合同或协议里约定了竞业限制和补偿，解除或终止合同后，因单位原因三个月没支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。

3. 支付标准：

   • 竞业补偿金标准并非固定为每月工资的百分之三十，有约定从约定。
   • 若未约定经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，劳动者可以要求用人单位按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但这一标准不得低于当地最低工资标准。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金，劳动者有权向法院请求解除竞业限制协议，并可能无法获得进一步的补偿。
   • 如果劳动者违反了竞业限制约定，用人单位有权追究其违约责任，劳动者可能需要返还已领取的补偿金并承担赔偿责任。

综上所述，竞业协议补偿金一般是在劳动者离职后开始支付，支付条件、标准和法律后果都应在竞业限制协议中明确约定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。