关于劳动者与企业协商的相关内容，可以从以下几个方面进行撰写：

1. 明确协商主体：

   • 首先，应明确协商的双方主体，即劳动者（或劳动者代表）和企业（或企业代表）。确保双方均具备参与协商的合法资格。

2. 确定协商事项：

   • 协商事项应具体、明确，可能包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。

3. 阐述协商原则：

   • 协商应遵循平等、自愿、协商一致的原则。双方应基于诚信和尊重，充分表达各自的需求和意见，寻求共同利益点，以达成双方都能接受的协议。

4. 协商过程记录：

   • 协商过程中，应做好记录，包括协商的时间、地点、参与人员、讨论的主要事项、双方的观点和意见等。这有助于后续跟踪协商进展，并确保协商结果的准确性。

5. 协商结果确认：

   • 协商达成一致后，应形成书面协议，明确双方的权利和义务。协议内容应清晰、具体，避免产生歧义。同时，双方应在协议上签字盖章，以确认其法律效力。

6. 争议解决机制：

   • 在协商过程中或协议执行中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以按照法律法规或双方约定的争议解决机制进行处理，如申请调解、仲裁或提起诉讼等。

综上所述，劳动者与企业协商时，应明确协商主体、确定协商事项、阐述协商原则、做好协商过程记录、确认协商结果，并约定争议解决机制。这样有助于确保协商的顺利进行和协议的有效执行。如有具体协商内容或法律问题，可直接向我咨询。